Karin Gebauer - Rechtsanwältin
auch Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht und Mediatorin (DAA)

Seminarangebote

Im Arbeitsrecht biete ich speziell auf den Interessentenkreis zugeschnittene Schulungen und Seminare an. Die Dauer der Schulungen und Seminare reicht von 2 Stunden bis zu mehrtägigen Seminaren. Die nachstehenden Themenkreise sollen Ihnen einen Überblick über bisher gehaltene Seminare geben. Anfragen hierzu beantworte ich gern telefonisch oder per E-Mail.

Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht)

  1. Das Betriebsratsgremium – Organisation und Geschäftsabläufe
    • Rechte und Pflichten des Betriebsratsvorsitzenden
    • Bildung von Ausschüssen, Geschäftsordnung
    • Betriebsratssitzungen; Sprechstunden
    • Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
    • Beschlussfassungen des Betriebsrats

  2. Betriebsrat: Rechte und Pflichten unter Berücksichtigung von Mitbestimmungs-, Veto-, Anhörungs-, Beratungs- und Informationsrechten (Allgemeiner Überblick)

  3. Die Mitbestimmung des Betriebsrates im Rahmen des § 99 BetrVG (Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung) und das weitere Verfahren nach §§ 99 Abs. 4, 100, 101 BetrVG

  4. Betriebsbedingte Kündigung mit Exkurs verhaltens- und personenbedingte Kündigung
    • Betriebsübergang
    • Outsourcing
    • Betriebsratsanhörung zur Kündigung/Widerspruch/Weiterbeschäftigungsanspruch
    • aktuelle Rechtssprechung des BAG zum Kündigungsrecht; Anhörung und Betriebsübergang
    • Auswirkungen der Kündigung Alg I+Alg II

  5. Betriebsratstätigkeit in Tendenzunternehmen

  6. Befristung - Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
    • Befristungsgründe – Auswirkungen
    • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates

  7. Einigungsstelle und Einigungsstellenverfahren
    • Bildung, Zusammensetzung, Betriebsvereinbarung
    • Verfahren

  8. Betriebsvereinbarungen
    • Abschluss, Inhalt
    • freiwillige Betriebsvereinbarungen

  9. Prämien, übertarifliche Bezahlung – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates; Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche, insbesondere vor dem Hintergrund von Prämienzahlungen

  10. Das Beschwerdeverfahren nach §§ 84, 85 BetrVG

  11. Die Gestaltung der Arbeitszeit
    • Flexiblisierung – Jahresarbeitszeit, Arbeitszeitkonto
    • Mitbestimmungsrechte, Abschluss von Betriebsvereinbarungen; Beschäftigungssicherung

  12. Betriebliches Eingliederungsmanagement

  13. Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG, Interessenausgleich und Sozialplan